Présentation de la DGB
La Direction Générale du Budget (DGB), créée par décret en application de la loi n°020/2005 du 3
janvier 2006, est l'institution centrale chargée de la conception, de la mise en œuvre et du suivi
de la politique budgétaire de l'État. En tant que garante de la gestion efficace et transparente des
ressources publiques, la DGB élabore les orientations stratégiques en matière de finances publiques,
prépare les projets de lois de finances, et supervise l'exécution du budget de l'État. Elle joue un
rôle clé dans la définition des normes comptables et budgétaires, tout en proposant des réformes
structurelles et des mesures d'économie visant à optimiser la dépense publique et à garantir la
soutenabilité financière du pays.
Dans le cadre de ses attributions, la DGB assure également la gestion des rémunérations des
personnels pris en charge par le budget de l'État et propose des orientations générales pour la
politique salariale. Elle participe activement à l'élaboration de la politique économique et
financière nationale, tout en accompagnant les collectivités locales dans la gestion de leurs
budgets. De plus, elle pilote les engagements budgétaires du Gabon au niveau régional et
international, renforçant ainsi l'intégration communautaire et la coopération économique. À travers
ces multiples missions, la DGB se positionne comme un acteur incontournable de la performance et de
la transparence dans la gestion des finances publiques.
La Direction de la Solde assure la liquidation des rémunérations des personnels pris en charge par le
budget de l'Etat.
A ce titre, elle est notamment chargée :
- de liquider la solde mensuelle ;
- de prendre en compte les retenues sur solde en relation avec la Direction de la Préparation et de la
Programmation Budgétaires ;
- de liquider les rappels ou les trop perçus sur solde ;
- de s'assurer de la conformité des rémunérations payées aux personnels, à leurs situations
administratives, et le cas échéant, opérer les ajustements nécessaires ;
- de donner un avis sur toutes les demandes de délégation de salaires et d'avance sur solde formulées
par les agents de l'Etat ;
- de faire la synthèse des questions relatives aux dépenses de personnel et aux plafonds d'emplois
dans la Fonction Publique ;
- de participer à la définition de la politique salariale de l'Etat ;
- de faire la synthèse de la budgétisation et de l'exécution des dépenses de personnel et des plafonds
d'emplois dans la Fonction Publique ;
- de proposer les reformes statutaires et indemnitaires concernant les agents publics.
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens assure la mise en oeuvre de la politique des
ressources humaines et des moyens généraux de la DGB.
A ce titre, elle est notamment chargée :
- de recenser les besoins en personnel de la DGB et d'élaborer les plans de recrutement y relatifs ;
- de gérer les ressources humaines, en liaison avec les autres services compétents ;
- de mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la DGB ;
- d'assurer la formation et le perfectionnement des agents, en relation avec les administrations
compétentes ;
- de gérer les questions relatives aux affaires sociales ;
- d'élaborer les outils d'évaluation de la performance des agents ;
- d'instaurer le dialogue avec les partenaires sociaux ;
- de proposer toute mesure tendant à améliorer la gestion des ressources humaines ;
- de tenir la comptabilité matière de la DGB ;
- d'assister le Directeur Général du Budget dans les travaux d'élaboration du projet annuel de
performance et du rapport annuel de performance des programmes portés par la DGB ;
- d'organiser le suivi de l'exécution du budget des programmes portés par la DGB ;
- de centraliser le rapport d'activité de la DGB.